Jedyne narzędzie oceny osobowości oparte na atrybutach (przymiotnikach), które przestrzega najwyższych standardów takich organizacji zawodowych jak:
OAD – strategiczne rozwiązanie problemów kadrowych
OAD jest narzędziem szybkiej oceny osobowości o precyzji i stopniu wiarygodności porównywalnym do skomplikowanych i wymagających znacznego nakładu czasu instrumentów klinicznych.OAD pozwala optymizować wydajność oraz skuteczność obecnych i przyszłych pracowników Twego przedsiębiorstwa. Stosowanie OAD w rekrutacji pracowników pozwala na znalezienie najbardziej uzdolnionych kandydatów i na maksymilizacje ich wydajności / skuteczności poprzez ustalenie źródeł ich motywacji, jak również właściwych warunków dla ich rozwoju osobistego.
Sondaż trwa od 5 do 7 minut.
Przeprowadzasz go samodzielnie!
W wyniku sondażu otrzymujesz indywidualne profile osobowości.
Sondaż pozwala Ci na powierzenie właściwego stanowiska właściwej osobie !
Odkryj korzyści
1.5X
Koszt płynności kadr wynosi przeciętnie 1 ½ kosztów pensji – a nawet więcej w przypadku stanowisk kierowniczych i w dziedzinie sprzedaży. To znaczy, że zmiana na stanowisku o rocznej pensji 150 tys. zł obciąża dochodowość firmy o sumę rzędu 225 tys. zł.
PŁYNNOŚĆ KADR
Nasz zespół służy pomocą! Badania naukowe wykazały, że przedsiębiorstwa w tej sytuacji odnotowały znaczny spadek kosztownej płynności kadr już w pierwszym roku wprowadzenia cech osobowości jako Dodatkowe kryteria oceniające przydatność kandydatów na dane stanowiska.
WYDAJNOŚĆ PRACY
W badaniach licznych przypadków pracownicy o z góry ustalonych optymalnych cechach osobowości wykazywali się wydajnością pracy przewyższającą poziom osiągnięty przez pracowników pozbawionych tych cech.